Таким чином, управління персоналом держслужби як функція кадрової політики грунтується не тільки на загальнормативний, а й на організаційно-технологічних принципах системності і цілісності, централізації та децентралізації, ієрархічності і субординації, координації, раціональної організації, мінімальної витратність, правової типовості (процесуальної регламентації), стабільності і наступності кадрового складу держорганів.

Модернізація державного управління та підвищення ефективності державно-службової діяльності багато в чому залежать від вирішення загальнодержавних завдань в загальнополітичному та соціально-економічному плані, від правового регулювання в процесі вдосконалення загального та спеціального законодавства, а також від управління державною службою Російської Федерації.

У чому полягають кадрово-політичні та організаційно-правові заходи, що проводяться в системі держслужби Російської Федерації.

БахрахД.Н., Хазанов С.Д. Державна адміністрація, її ... Читати далі »