Управління персоналом держслужби передбачає виконання певного алгоритму дій: планування і прогнозування чисельної потреби держорганів у кваліфікованих кадрах; складання замовлень для освітніх установ; розробка пріоритетів у кваліфікаційних і морально-етичних вимоги для кандидатів на посади, на їх професійної підготовки, навчання та відбору; проведення заходів по оптимізації умов проходження служби, раціональної організації праці службовців; вдосконалення кадрових технологій і методів оцінки службової діяльності; ведення реєстрів і складання резервів кадрового складу держорганів; поліпшення статистичного обліку та звітності; встановлення стандартів службового діловодства; створення банку даних державно-службової інформації, координація науково -інформаційного забезпечення, у тому числі й комунікативних процесів, забезпечення дотримання соціально-правових гарантій; напрямок діяльності з подолання негативних явищ в держапараті; регулювання виконання багатьох інших функцій кадрової ро ... Читати далі »