Державні службовці незалежно від їх посадового становища несуть кримінальну відповідальність нарівні з усіма громадянами Російської Федерації (ст. 4 КК РФ). У Особливої частини Кримінального кодексу РФ посадові злочини, що стосуються в тому числі і державних службовців, пов'язані з такими тяжкими злочинами, як державна зрада, зловживання владою або службовим становищем, перевищення влади або посадових повноважень, недбалість, одержання хабара, службове підроблення, та іншими. За статтями гл. 30 «Злочини проти державної влади, інтересів державної служби та служби в органах місцевого самоврядування» УК РФ держслужбовці, які не відносяться до числа посадових осіб, що залучаються - до кримінальної відповідальності у випадках, спеціально передбачених відповідними статтями.

Матеріальна відповідальність настає за службовий проступок, що заподіяв матеріальний збиток організації (державному органу), і виражається у відшкодуванні винним службовцям заподіяної їм шкоди. Матеріальна відповідальність носить правовосстановітельний характер, на відміну від дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності, яка має каральне значення. Матеріальна відповідальність державних службовців буває, як правило, обмеженою. Вони несуть її в розмірі прямого збитку, але не більше свого середньомісячного заробітку. Повна матеріальна відповідальність означає, що збиток відшкодовується в повному розмірі. Вона настає, якщо, наприклад, шкоди завдано не при виконанні службових обов'язків, коли службовець був у нетверезому стані, коли з ним укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Відшкодування матеріального збитку не розглядається як дисциплінарне стягнення і може застосовуватися поряд з ним. Цей вид відповідальності настає або в адміністративному порядку або через суд. Відповідно до ч. 3 ст. 7 ФЗ «Про основи ГС РФ» на державних службовців поширюється законодавство про працю з особливостями, передбаченими цим законом. Відповідно до ст. 122 Кодексу законів про працю РФ до числа повноважень посадових осіб (державних органів), пов'язаних з відшкодуванням матеріального збитку в адміністративному порядку, відноситься їх право при відмові працівника добровільно відшкодувати заподіяну з його вини шкоду віддати розпорядження про відшкодувань такого шляхом утримання із зарплати відповідної суми. Але за умови, що сума, що підлягає відшкодуванню, не перевищує середньомісячного заробітку державного службовця. В інших випадках питання про відшкодування майнової та іншої матеріальної шкоди вирішується в порядку цивільного судочинства.

Правовий статус держслужбовця суб'єкта РФ складається з двох частин (або з двох видів норм): 1) норм федерального закону, що визначають статус держслужбовця незалежно від видів та рівнів держслужби; і 2) норм закону про державну службу відповідного суб'єкта РФ, які на основі федерального закону визначають статус держслужбовця даного суб'єкта РФ, доповнюючи його власними нормами з урахуванням місцевих особливостей.

Основні сторони правового статусу державних службовців до певної міри характеризує їх класифікація за різними підставами, перш за все за видами держслужби, на посадових і кваліфікаційним критеріям і т.д.

Численність корпусу державних службовців, відмінності в обсягах їх повноважень в залежності від займаної посади, а також необхідність чітко встановленого порядку в службових відносинах, забезпечення зацікавленості службовців у своїй роботі, викликають потреба в обгрунтованої класифікації державних службовців.

Для офіційної класифікації держслужбовців доцільно обрати такі підстави, які встановлені законодавством про державну службу.