Так, кожному держслужбовцю гарантуються: 1) умови роботи, що забезпечують виконання ним посадових обов'язків; 2) грошове утримання та інші виплати; 3) щорічну оплачувану відпустку; 4) медичне обслуговування його та членів родини, у тому числі після виходу на пенсію; 5) перепідготовка та підвищення кваліфікації; 6) обов'язковість згоди на переведення на іншу посаду; 7) пенсійне забезпечення за вислугу років; 8) обов'язкове державне страхування; 9) обов'язкове соціальне страхування; 10) захист його та членів сім'ї від насильства і погроз, інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків. Встановлені також гарантії при ліквідації держоргану або скорочення його штату. Держслужбовцям залежно від умов проходження служби в порядку, встановленому законодавством, надається житлова площа, службовий транспорт або грошова компенсація транспортних витрат та ряд інших матеріально забезпечувальних гарантій і соціальних пільг. Загальні особливості правового статусу держслужбовців полягають і в тому, що здійснювані ними повноваження - федеральні, тобто визначені ст. 71 і частково ст. 72 Конституції РФ для федеральних органів державної влади, а для держслужбовців суб'єктів РФ - повноваження, що здійснюються державними органами суб'єктів РФ у межах спільного ведення з РФ і наданої компетенції на території відповідного суб'єкта РФ. Співвідношення повноважень держслужбовцями федеральних і суб'єктних органів державної влади визначається і регулюється загальним правилом, встановленим у ст. 76 Конституції РФ: закони та інші нормативно-правові акти суб'єктів РФ не можуть суперечити федеральним законам. Ця вимога відноситься, як випливає зі змісту даного положення Конституції, до будь-якого правовому порядку, в тому числі і до актів, прийнятих державними службовцями.

Залежно від характеру правопорушень, вчинених державними службовцями, вони можуть залучатися до різних видів юридичної відповідальності: дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, цивільної та кримінальної.