Його можна виразити формулою: Ф = П = О, де Ф-функції, П - повноваження, О - відповідальність. Якщо Ф більше, ніж П, з'являються «завали» у роботі, людина не може впоратися із завданнями. Коли П більше Ф, відкривається грунт для зловживань. У випадку, коли Про більше Ф і П, людина перестає здійснювати певні дії, змінні йому в обов'язок, через острах помилок і покарань за них. Те саме буде і в ситуації, коли Про менше Ф і П, бо тоді народжується згубний почуття безкарності, яке породжене безвідповідальністю.

Кадрова політика та проведені в її розвиток організаційно-правові заходи, як і будь-волевиявлення людей, суб'єктивні за формами, механізмам, технологіям вираження і реалізації. Це багато в чому визначається суб'єктивними діями окремих людей - політичних лідерів, керівників державних органів, залежить від їх способу мислення, особистих симпатій і багато чого іншого. «Кадрове питання» завжди був і залишиться, мабуть, найбільш делікатним управлінським питанням. Тому важли ... Читати далі »

Такими заходами, які повинні проводитися в системі держслужби, можуть бути: «зв'язки з громадськістю»; соціальна реклама і пропаганда (від лат. Propaganda - поширення) передового досвіду, широке інформування громадськості про успіхи, досягнутих на державному терені певними органами та їх представниками; дії, спрямовані на створення сприятливого соціально-психологічного клімату в середовищі держслужбовців, формування їх позитивного образу, громадської думки на користь довіри до держави, людям, які обрали своєю професією державну службу суспільству. Кадрово-політичними заходами, що проводяться в державних органах, є установки, якими повинні керуватися кадрові служби. Наприклад, такі установки, як «кадрова політика МЗС полягає в тому, щоб відбувалась ротація дипкорпусу, йшло постійне оновлення персоналу іноземних представництв» або «кадрова політика МВС орієнтує кадрові служби на те, щоб до органів міліції приходили молоді люди, які відслужили в армії». Рекрутування кадрів «секретних ... Читати далі »